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                            • 南京派遣公司培訓內容、考勤軟件薪資計算

                              為了大家在選擇一家合適、可靠的保安公司,所以大家在挑選的時候要掌握一些技巧去挑選正規的保安公司,那么如何評判保安公司是不是具有資歷。正規性對于該企業來說,是最基礎的標準。大家在了解這家企業的時候,首先就要關注其有沒有營養執照、稅務登記證明、法人代碼證等等。不僅

                              日期:22-06-21瀏覽次數:20

                            • 人力資源公司的崗位外包和勞務派遣的區別

                              在人力資源外包關系中,人力資源企業更傾向于對工作成果進行管理。人力資源公司為用人企業提供相應的服務,完成企業所需的服務項目,并按照與用人單位簽訂的協議行使權力,開展相關業務。在勞務派遣關系中,企業更傾向于對勞動者的勞動過程進行管理。企業需要對工人進行監督指導和

                              日期:22-06-19瀏覽次數:13

                            • 南京人力資源和勞務派遣有什么區別

                              人力資源主要提供目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關系的處理、企業文化的制定等內容。而勞務派遣公司的業務范圍主要是勞動派遣和職業介紹等。勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者,派到用人單位提供勞務,由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬,再

                              日期:22-06-19瀏覽次數:19

                            • 南京勞務派遣公司經營服務四大基本原則

                              1、雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的

                              日期:22-06-17瀏覽次數:13

                            • 滁州勞務派遣是什么意思,屬于什么性質呢?

                              勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。屬于臨時工性質。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現

                              日期:22-06-17瀏覽次數:17

                            • 南京勞務派遣定義是什么

                              勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不

                              日期:22-06-17瀏覽次數:14

                            • 靈活用工是什么 怎么幫企業解決用工難題

                              靈活用工把勞動關系變成勞務關系,把工資薪酬變成經營所得。具體來說,靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 雇傭形式上的靈活,以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。從廣義上來講,非標準勞動關系與非勞動關系統稱為靈活用工,比如勞務派遣

                              日期:22-06-14瀏覽次數:11

                            • 南京人力資源管理培訓績效考核篇

                               績效考核是對員工工作進行考核評估,發現并改善問題的一個過程,影響績效考核實施的因素也比較多,如何把目標分階段分解到各部門,最終落實到每一位員工身上?找到影響績效落地的因素必不可少,具體體現在以下5點:一、考核缺乏標準考核者無意識或無能力將考核結果反

                              日期:22-06-14瀏覽次數:11

                            • 南京勞務派遣用工四大熱點變化

                               變化1:為企業增加“過渡期”  2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》,“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制訂調整用工方案,于本規定施行之日起兩年內降至規定比例?!薄 ”敬涡熘菀笥霉挝患皶r

                              日期:22-06-12瀏覽次數:18

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