<sub id="tfjfr"><listing id="tfjfr"><thead id="tfjfr"></thead></listing></sub>

      <nobr id="tfjfr"></nobr>

      <font id="tfjfr"><th id="tfjfr"></th></font>
      <delect id="tfjfr"><track id="tfjfr"></track></delect>
        <track id="tfjfr"><video id="tfjfr"><th id="tfjfr"></th></video></track>

              <rp id="tfjfr"><form id="tfjfr"></form></rp>
              <progress id="tfjfr"></progress>

              <big id="tfjfr"><strike id="tfjfr"></strike></big>

                      <big id="tfjfr"></big>
                      <var id="tfjfr"></var>
                        <dfn id="tfjfr"><big id="tfjfr"><ol id="tfjfr"></ol></big></dfn>

                          <ruby id="tfjfr"><var id="tfjfr"></var></ruby>

                            <big id="tfjfr"></big>

                            您好,歡迎來到滁州特派勞務派遣有限公司官網!

                            在線留言- 網站地圖 - 聯系我們

                            滁州特派勞務派遣有限公司

                            企業用工熱線:18355016756

                            工人求職熱線:18355016756

                            微信咨詢二維碼

                            常見問答

                            聯系方式

                            咨詢熱線
                            18355016756

                            手機:18355016756

                            聯系人:常經理

                            郵箱:18355016756

                            地 址:滁州皖東車城B區7幢301室

                            滁州勞務派遣工自己離職還有工資嗎?

                            發布時間:2021/9/2 8:33:59瀏覽次數:

                            勞務派遣工自己離職還有工資嗎?



                            勞務派遣工自己離職有工資嗎:


                            自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的,常常會給用人單位造成經濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任。


                            用人單位對擅自離職的勞務派遣工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。如果就成用工單位的損失,還會追究該勞動者的責任。所以我們在工作中,一定要按照規定辦事,畢竟擅離職守是不好的。


                            如果有以下幾種自動離職有補償:


                            1、企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。


                            2、用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。


                            3、有克扣工資或者無故拖欠勞務派遣工工資。


                            4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。


                            5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。


                            勞動部門指出,遇到上述5種情況,勞務派遣員工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補償金,職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護自己的合法權益。


                            在線留言

                            咨詢熱線

                            18355016756
                            7*24小時服務熱線

                            關注微信

                            二維碼掃一掃添加微信
                            返回頂部
                            亚洲成av人片在线观看天堂无码_中国男男bay同性videos_女高中生自慰免费观看www_狠狠爱俺也去去就色